Test zur Bestimmung Ihrer Teamrolle

Welche Art von Karriere passt am besten zu Ihnen?

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Vom bodenständigen Realisten bis zum verträumten Künstler – dieser Test zeigt, wer Sie im beruflichen Universum sind

Dieser Test besteht aus einer Reihe von Fragen und Übungen, die individuelle Fähigkeiten und Fertigkeiten innerhalb des Teams bewerten und Informationen über bevorzugte Arbeitsstile, Verhalten in Stresssituationen und Kommunikationsfähigkeiten liefern.

Der Teamrollen-Test ist ein Instrument, das in der Geschäftswelt verwendet wird, um individuelle Rollen innerhalb des Teams zu bewerten und zu identifizieren, welche Rollen für jedes Teammitglied am besten geeignet sind.

Der Test hilft Ihnen, Ihre Rolle innerhalb des Teams besser zu verstehen und Ihren Beitrag zu optimieren, um die besten Ergebnisse zu erzielen.

Der Test ist ein ausgezeichnetes Instrument, um die Stärken und Schwächen jeder Person im Team zu identifizieren und die richtigen Komponenten zusammenzustellen, um ein erfolgreiches Team zu bilden.

Es gibt acht Arten von Rollen, die sich aus diesem Test ergeben: Umsetzer, Koordinator, Ressourcenermittler, Teamarbeiter, Beobachter-Bewerter, Neuerer, Macher, Perfektionist.

Der Test kann erfolgreich von Personen verwendet werden, die im Bereich der Personalressourcen während der Interviewphase tätig sind.

Dieses Konzept der Teamrollen kann zu erheblichen Verbesserungen innerhalb der Teams führen.

  • Bei ineffektiven Leistungen wird ein guter Koordinator oder ein
    Perfektionist benötigt.
  • Wenn Sie Konflikte haben, könnten diese von einem starken Koordinator gelöst werden.
  • Mittelmäßige Leistungen können mit Hilfe eines Ressourcenermittlers, Neuerers oder Machers verbessert werden.
  • Fehleranfällige Teams benötigen einen Beobachter-Bewerter.
  • Neue Teammitglieder benötigen einen guten Macher.
  • Wettbewerbssituationen benötigen einen Neuerer mit guten Ideen.
  •  In Risikosituationen wird ein guter Bewerter benötigt.

Wenn Sie im Bereich Personalwesen oder Management tätig sind (Leitung, Koordination oder Erstellung von Arbeitsteams in Unternehmen), können Sie dieses Online-Tool zur Analyse der Fähigkeiten von Teammitgliedern verwenden.

Gebrauchsanweisung:

Es gibt 7 Fragen, jede mit 8 Aussagen (Antworten).
Wählen Sie für jede der 8 Aussagen mit Hilfe des Schiebereglers die Punktzahl, die Ihr Verhalten Ihrer Meinung nach am besten beschreibt.
Die Punktzahl kann von 0 bis 10 reichen, und Sie verteilen die 10 Punkte auf die 8 Aussagen. Es ist nicht zwingend erforderlich, dass jede Aussage Punkte erhält.
Überprüfen Sie nach jeder Punktevergabe das Kästchen mit der Anzahl der verbleibenden Punkte von 10.
Aussagen, die Ihrem Verhalten besser entsprechen, erhalten eine hohe Punktzahl, solche, die nicht zutreffen, erhalten null Punkte oder eine niedrige Punktzahl.
Klicken Sie am Ende auf „Nächster Schritt“ und dann auf „Ergebnis anzeigen“.

Füllen Sie das Testformular aus

Nutzungsbedingungen: Dieses Online-Formular dient nur zu Demonstrationszwecken und wird zu Informations- und Bildungszwecken bereitgestellt. Es ist wichtig zu beachten, dass dieses Formular nicht verwendet werden sollte, um Entscheidungen über Karriere oder Privatleben zu treffen, ohne eine sorgfältige und gründliche Analyse der Ergebnisse und eine Konsultation mit einem qualifizierten Fachmann durchgeführt zu haben. Der Zweck dieses Formulars ist es, den Benutzern die Vorteile von Online-Formularen zu zeigen. Die Ergebnisse dieses Formulars sollten nicht verwendet werden, um jemanden zu beurteilen, zu diskriminieren oder zu etikettieren, sondern nur als zusätzliche Informationsquelle, um die Persönlichkeit besser zu verstehen. Es ist wichtig zu verstehen, dass keine Messung oder kein Test ein vollständiges Bild der Persönlichkeit einer Person liefern kann. Daher wird dieses Online-Formular "wie es ist" und ohne jegliche Garantie bereitgestellt. Die Verwendung dieses Formulars liegt in der alleinigen Verantwortung des Benutzers. Webage.ro übernimmt keine Haftung für Verluste oder Schäden, die durch die Verwendung dieses Online-Formulars oder die falsche Interpretation seiner Ergebnisse verursacht werden.