Română
English
Deutsch
Français
Italiano
Hacer el test
Del Realista con los pies en la tierra al Artista soñador, este test revela quién eres en el universo profesional
Este test consta de una serie de preguntas y ejercicios que evalúan las aptitudes y habilidades individuales dentro del equipo y proporcionan información sobre el estilo de trabajo preferido, el comportamiento en situaciones de estrés y las habilidades de comunicación.
El test de rol en el equipo es una herramienta utilizada en el entorno empresarial para evaluar los roles individuales dentro del equipo e identificar qué roles son más adecuados para cada miembro del equipo.
El test te ayuda a entender mejor tu rol dentro del equipo y a optimizar tu contribución para obtener los mejores resultados.
El test es una excelente herramienta para identificar las fortalezas y debilidades de cada persona en el equipo y organizar los componentes adecuados para formar un equipo exitoso.
Hay ocho tipos de roles que resultan de este test: Implementador, Coordinador, Investigador de recursos, Cohesionador, Monitor evaluador, Cerebro, Impulsor, Finalizador.
El test puede ser utilizado con éxito por personas que trabajan en recursos humanos durante la fase de entrevistas.
Este concepto de roles en el equipo puede llevar a mejoras considerables dentro de los equipos.
- En caso de logros ineficaces, se necesita un buen coordinador o un
finalizador. - Si hay conflictos, podrían ser resueltos por un coordinador fuerte.
- Los rendimientos mediocres pueden mejorarse con la ayuda de un investigador de recursos, cerebro o impulsor.
- Los equipos propensos a errores necesitan un monitor evaluador.
- Los nuevos miembros del equipo necesitan un buen impulsor.
- Las situaciones competitivas necesitan un cerebro con buenas ideas.
- En situaciones de riesgo, se necesita un buen evaluador.
Si trabajas en recursos humanos o en gestión (liderando, coordinando o creando equipos de trabajo dentro de las empresas), puedes utilizar esta herramienta en línea para analizar las habilidades de los miembros del equipo.
Instrucciones de uso:
Hay 7 preguntas, cada una con 8 afirmaciones (respuestas).
Para cada una de las 8 afirmaciones, elige con la ayuda del deslizador la puntuación que crees que describe mejor tu comportamiento.
La puntuación puede variar de 0 a 10, y distribuirás los 10 puntos entre las 8 afirmaciones. No es obligatorio que cada afirmación reciba puntos.
Después de cada asignación de puntuación, verifica la casilla con el número de puntos restantes de 10.
Las afirmaciones que correspondan mejor a tu comportamiento recibirán una puntuación alta, las que no correspondan recibirán cero puntos o una puntuación baja.
Al final, haz clic en «Siguiente paso» y luego en «Ver resultado».
Completa el formulario de prueba
Condiciones de uso: Este formulario en línea es para fines de demostración y se proporciona con fines informativos y educativos. Es esencial tener en cuenta que este formulario no debe ser utilizado para tomar decisiones sobre la carrera o la vida personal sin un análisis cuidadoso y completo de los resultados y una consulta con un profesional calificado. El objetivo de este formulario es mostrar a los usuarios los beneficios de los formularios en línea. Los resultados de este formulario no deben ser utilizados para juzgar, discriminar o etiquetar a alguien, sino solo como una fuente de información adicional para ayudar a comprender la personalidad. Es crucial comprender que ninguna medida o prueba puede proporcionar una imagen completa de la personalidad de una persona. Por lo tanto, este formulario en línea se proporciona "tal como está" y sin ninguna garantía. El uso de este formulario es de la exclusiva responsabilidad del usuario. Webage.ro no se hace responsable de cualquier pérdida o daño causado por el uso de este formulario en línea o la interpretación errónea de sus resultados.