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Faire le test
Du Réaliste pragmatique à l’Artiste rêveur, ce test révèle qui vous êtes dans l’univers professionnel
Ce test se compose d’une série de questions et d’exercices qui évaluent les aptitudes et les compétences individuelles au sein de l’équipe et fournissent des informations sur le style de travail préféré, le comportement dans les situations de stress et les compétences en communication.
Le test de rôle dans l’équipe est un outil utilisé dans le monde des affaires pour évaluer les rôles individuels au sein de l’équipe et identifier quels rôles conviennent le mieux à chaque membre de l’équipe.
Le test vous aide à mieux comprendre votre rôle au sein de l’équipe et à optimiser votre contribution pour obtenir les meilleurs résultats.
Le test est un excellent outil pour identifier les forces et les faiblesses de chaque personne dans l’équipe et organiser les bons éléments pour former une équipe performante.
Il existe huit types de rôles qui résultent de ce test : Réalisateur, Coordinateur, Promoteur, Coéquipier, Observateur-Évaluateur, Innovateur, Propulseur, Finisseur.
Le test peut être utilisé avec succès par les personnes travaillant dans les ressources humaines lors de la phase d’entretien.
Ce concept de rôles dans l’équipe peut conduire à des améliorations considérables au sein des équipes.
- En cas de réalisations inefficaces, un bon coordinateur ou un
finisseur est nécessaire. - Si vous avez des conflits, ils pourraient être résolus par un coordinateur fort.
- Les performances médiocres peuvent être améliorées à l’aide d’un promoteur, d’un innovateur ou d’un propulseur.
- Les équipes sujettes aux erreurs ont besoin d’un observateur-évaluateur.
- Les nouveaux membres de l’équipe ont besoin d’un bon propulseur.
- Les situations compétitives nécessitent un innovateur avec de bonnes idées.
- Dans les situations à risque, un bon évaluateur est nécessaire.
Si vous travaillez dans les ressources humaines ou dans le management (direction, coordination ou création d’équipes de travail au sein d’entreprises), vous pouvez utiliser cet outil en ligne pour analyser les compétences des membres de l’équipe.
Instructions d’utilisation :
Il y a 7 questions, chacune avec 8 affirmations (réponses).
Pour chacune des 8 affirmations, choisissez à l’aide du curseur le score qui, selon vous, décrit le mieux votre comportement.
Le score peut varier de 0 à 10, et vous répartirez les 10 points entre les 8 affirmations. Il n’est pas obligatoire que chaque affirmation reçoive des points.
Après chaque attribution de score, vérifiez la case avec le nombre de points restants sur 10.
Les affirmations qui correspondent le mieux à votre comportement recevront un score élevé, celles qui ne correspondent pas recevront zéro point ou un score faible.
À la fin, cliquez sur « Étape suivante » puis sur « Voir le résultat ».
Remplissez le formulaire de test
Conditions d'utilisation : Ce formulaire en ligne est destiné à des fins de démonstration et est fourni à des fins d'information et d'éducation. Il est essentiel de noter que ce formulaire ne doit pas être utilisé pour prendre des décisions concernant la carrière ou la vie personnelle sans une analyse attentive et complète des résultats et une consultation avec un professionnel qualifié. L'objectif de ce formulaire est de montrer aux utilisateurs les avantages des formulaires en ligne. Les résultats de ce formulaire ne doivent pas être utilisés pour juger, discriminer ou étiqueter quelqu'un, mais uniquement comme source d'information supplémentaire pour aider à comprendre la personnalité. Il est crucial de comprendre qu'aucune mesure ou aucun test ne peut fournir une image complète de la personnalité d'une personne. Par conséquent, ce formulaire en ligne est fourni "tel quel" et sans aucune garantie. L'utilisation de ce formulaire est de la seule responsabilité de l'utilisateur. Webage.ro décline toute responsabilité pour toute perte ou dommage causé par l'utilisation de ce formulaire en ligne ou l'interprétation incorrecte de ses résultats.