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Fai il test
Dal Realista con i piedi per terra all’Artista sognatore, questo test rivela chi sei nell’universo professionale
Questo test consiste in una serie di domande ed esercizi che valutano le attitudini e le abilità individuali all’interno del team e forniscono informazioni sullo stile di lavoro preferito, il comportamento in situazioni di stress e le capacità di comunicazione.
Il test del ruolo nel team è uno strumento utilizzato nell’ambiente aziendale per valutare i ruoli individuali all’interno del team e identificare quali ruoli sono più adatti a ciascun membro del team.
Il test ti aiuta a comprendere meglio il tuo ruolo all’interno del team e a ottimizzare il tuo contributo per ottenere i migliori risultati.
Il test è un ottimo strumento per identificare i punti di forza e di debolezza di ogni persona nel team e organizzare i componenti giusti per formare un team di successo.
Ci sono otto tipi di ruoli che risultano da questo test: Realizzatore, Coordinatore, Esploratore di risorse, Teamworker, Monitor-Valutatore, Innovatore, Modellatore, Perfezionatore.
Il test può essere utilizzato con successo dalle persone che lavorano nelle risorse umane durante la fase di colloquio.
Questo concetto di ruoli nel team può portare a miglioramenti considerevoli all’interno dei team.
- In caso di realizzazioni inefficaci, è necessario un buon coordinatore o un
perfezionatore. - Se ci sono conflitti, potrebbero essere risolti da un forte coordinatore.
- Le prestazioni mediocri possono essere migliorate con l’aiuto di un esploratore di risorse, innovatore o modellatore.
- I team inclini agli errori hanno bisogno di un monitor-valutatore.
- I nuovi membri del team hanno bisogno di un buon modellatore.
- Le situazioni competitive hanno bisogno di un innovatore con buone idee.
- Nelle situazioni di rischio, è necessario un buon valutatore.
Se lavori nelle risorse umane o nel management (guidi, coordini o crei team di lavoro all’interno delle aziende), puoi utilizzare questo strumento online per analizzare le abilità dei membri del team.
Istruzioni per l’uso:
Ci sono 7 domande, ciascuna con 8 affermazioni (risposte).
Per ciascuna delle 8 affermazioni, scegli con l’aiuto del cursore il punteggio che ritieni descriva meglio il tuo comportamento.
Il punteggio può variare da 0 a 10, e distribuirai i 10 punti tra le 8 affermazioni. Non è obbligatorio che ogni affermazione riceva punti.
Dopo ogni assegnazione di punteggio, controlla la casella con il numero di punti rimanenti su 10.
Le affermazioni che corrispondono meglio al tuo comportamento riceveranno un punteggio alto, quelle che non corrispondono riceveranno zero punti o un punteggio basso.
Alla fine, clicca su “Passo successivo” e poi su “Vedi risultato”.
Compila il modulo del test
Condizioni di utilizzo: Questo modulo online è destinato a scopi di dimostrazione e viene fornito a scopi informativi e educativi. È essenziale notare che questo modulo non deve essere utilizzato per prendere decisioni riguardanti la carriera o la vita personale senza un'analisi attenta e completa dei risultati e una consultazione con un professionista qualificato. L'obiettivo di questo modulo è di mostrare agli utenti i vantaggi dei moduli online. I risultati di questo modulo non devono essere utilizzati per giudicare, discriminare o etichettare qualcuno, ma solo come fonte di informazione aggiuntiva per aiutare a comprendere la personalità. È cruciale comprendere che nessuna misura o test può fornire un'immagine completa della personalità di una persona. Pertanto, questo modulo online è fornito "così com'è" e senza alcuna garanzia. L'utilizzo di questo modulo è di esclusiva responsabilità dell'utente. Webage.ro declina ogni responsabilità per qualsiasi perdita odanno causato dall'utilizzo di questo modulo online o dall'interpretazione errata dei suoi risultati.